Пятница, 29 октября 2021 15:31

Комитет территориального развития подвел итоги года по работе с муниципальным кадровым резервом Бурятии

В 2020 году Комитетом территориального развития Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия был сформирован муниципальный управленческий кадровый резерв. В его состав вошли 80 представителей всех муниципальных районов. Это муниципальные служащие высшего и среднего звена органов местного самоуправления, главы поселений. 

По одобрению Главы Республики Бурятия Алексея Цыденова для резервистов была запущена трехгодичная  обучающая программа. Её разработчиком выступил Институт непрерывного образования Бурятской государственной сельскохозяйственной академии имени В.Р. Филиппова.

Первый год обучения начался с программы повышения квалификации «Комплексное развитие сельских территорий», в рамках которой были рассмотрены возможности участия муниципалитетов в государственной программе, практика разработки и защиты проектов, их оценка по критериям Минсельхоза России. Программа в условиях пандемии была реализована в дистанционном формате.

В 2021 году реализована двухэтапная программа профессиональной переподготовки «Современное управление развитием территории муниципального образования»: акселератор муниципальных проектов развития территорий и реализация проектов и их тиражирование.

В командной работе идеи прошли через поэтапную акселерационную проработку и были доведены до этапа тиражирования. Авторами идей акселератора стали победители и участники прошедшего в 2020 году республиканского конкурса «Лучший глава городского, сельского поселения». Здесь нужно добавить, что в свое время «дозреть» идеям до стадии акселератора помогли преподаватели Института экономики и управления Бурятского государственного универститета им. Д.Банзарова в рамках подготовки к конкурсу.

Таким образом, организаторами работы с резервом был реализован комплексный подход и сетевое взаимодействие для выхода на конкретный результат.

За время обучения команды изучили практики других регионов, научились считать экономику проекта, выделять целевую аудиторию, изучены меры государственной поддержки и проведены информационные кампании.  В итоге девять команд под кураторством представителей органов власти  и сотрудников Бурятской ГСХА проработали и реализовали девять социально-экономических проектов, способствующих развитию сельских территорий. 

Проект № 1. «Развитие предпринимательской деятельности в сельской местности за счет использования ресурсного потенциала территории» 

Проект № 2. «Туристический комплекс «Усадьба рыбака-старообрядца»

Проект № 3. «Вовлечение граждан в принятие эффективных решений социальных проблем местного уровня»

Проект № 4. «Разработка стандарта вовлечения граждан и заинтересованных лиц в создание комфортной городской среды»

Проект №5. «Создание условий для самозанятости граждан села Выдрино»

Проект №6. «Джидинский молочник»

Проект №7. «Исключение потерь в документообороте. ЛИН-мышление»

Проект №8. «Сады Бурятии»

Проект №9. «Профилактика синдрома эмоционального выгорания у муниципальных служащих на примере МО «Бичурский район».

Итоги реализации проектов:

  • зарегистрированы 6 индивидуальных предпринимателей
  • разработана линейка травяных чаев под брендом «Сила Баргузинской долины»
  • создан коворкинг-центр для самозанятых в с. Выдрино
  • проведен сетевой субботник в 6 районах
  • подготовлено два стандарта по вовлечению населения в решение задач муниципалитетов
  • подготовлено техзадание для СRМ-системы органов государственного и муниципального управления (от Совета муниципальных образований РБ направлено письмо в адрес Главы РБ с просьбой поддержать бюджетную заявку на реализацию системы, подготовленную Комитетом цифрового развития Администрации Главы РБ и Правительства РБ)
  • подготовлено 3 комнаты отдыха в администрациях
  • заключено 5 соглашений о сотрудничестве.

По итогам акселератора проведена межрегиональная конференция с участием представителей органов власти и управления 10 регионов России. Также акселератор был представлен на всероссийском форуме Общественной палаты России на круглом столе «Лучшая муниципальная практика поддержки предпринимательства и улучшения инвестиционного климата».

В августе 2021 года программа развития кадрового резерва была представлена на Муниципальном форуме Республики Бурятия.

По итогам второго года обучения выявлены 30 лучших резервистов, которые продолжат обучение по программе профессиональной переподготовки «Эффективный руководитель в системе государственного и муниципального управления».

Инф. отдел АСМО РБ по материалам Р. Жалцановой и С. Раднабазаровой

 

  •   Презентация     
Авторизуйтесь, чтобы комментировать